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規范聘用人員隊伍管理 提昇人力社保工作水平——
http://www.tjnk.gov.cn  2018-04-10 16:45:47

  為進一步規范機關聘用人員管理,提昇聘用人員隊伍素質能力和服務水平,以更好地適應新時期人力社保工作要求,日前,區人力資源和社會保障局結合開展“轉作風、提效能、敢擔當、強服務、有作為”暨執行力建設年活動,出臺了《南開區人力社保局聘用人員考核管理辦法(試行)》,明確規定了考核對象、考核機構、考核形式、考核內容、考核分值與等次、考核獎懲等,並對聘用人員工資發放及補助標准、加班費認定及支付、休假待遇等方面作出了合理合法性規定。

  根據該《管理辦法》,區人力資源和社會保障局成立了聘用人員考核小組,下設辦公室,負責組織考核相關工作。通過季考核、年測評的方式,根據聘用人員日常工作表現等情況,由所在部門全體工作人員從德、能、勤、績、廉五個方面共44個要點項以及獎懲附加項目對其進行細化考核,力爭考准考實,並將全年季考核、年測評的綜合分數作為年底推優的主要依據。

  目前,第一季度考核工作已圓滿完成,據匯總測評結果顯示,全局聘用人員在政治素質、能力擔當、工作紀律、辦事效率、廉潔自律等方面上均呈現向上向好的態勢。下一步,區人力資源和社會保障局還將針對一季度考核過程中發現的問題,特別是一些聘用人員存在的扣分減分項顯示出工作作風等方面的問題,由考核小組對相關人員及時約談並要求其對存在問題限時整改,進一步抓實抓嚴、盯住盯准,嚴格抓好聘用人員隊伍管理和作風建設,努力做到思想作風有改進、工作效能有提昇、服務水平有精進,更好地為辦事群眾和企業服務,讓群眾和企業感受到全局作風建設的新氣象。(區人社局)

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